Курс «Рекрутинг.
Эффективный подбор персонала»
Эффективный подбор персонала»
Получите практические навыки подбора и взаимодействия с кандидатами в
Академии Бизнеса BELHARD!
Академии Бизнеса BELHARD!
Старт: по мере набора группы
18:30 - 21:30 (пт)
10:30 - 15:00 (сб)
10:30 - 15:00 (сб)
Офлайн/онлайн
10 занятий
750 BYN
Научитесь привлекать и отбирать подходящих сотрудников в соответствии с потребностями компании и освойте главные этапы взаимодействия с кандидатами на курсе рекрутинга в Академии Бизнеса BELHARD.
Правильный подбор персонала - важнейший аспект для успешного ведения любого бизнеса.
Слушатели освоят:
- Специфику рекрутинга как ключевого процесса в HR.01
- Первичный отбор кандидатов и скрининг резюме.02
- Правила коммуникации с заказчиками вакансии.03
- Проведение интервью с кандидатами.04
- Предоставление обратной связи соискателям.05
- Адаптацию новых
сотрудников.06 - Оценку эффективности процесса рекрутинга.07
Слушатели освоят:
- Специфику рекрутинга как ключевого
процесса в HR.01 - Первичный отбор кандидатов и скрининг резюме.02
- Правила коммуникации с заказчиками вакансии.03
- Проведение интервью с кандидатами.04
- Предоставление обратной связи соискателям.05
- Адаптацию
новых
сотрудников.06 - Оценку эффективности процесса рекрутинга.07
Курс подойдет:
- Специалистам различных сфер, которые хотят стать рекрутерами или HR-менеджерами.
- Практикующим рекрутерам или HR-менеджерам, которые хотят прокачать навыки подбора и входной оценки сотрудников.
- Руководителям и владельцам бизнеса, которые хотят самостоятельно подбирать персонал.
- Психологам и карьерным консультантам, которые хотят расширить сферу деятельности.
Только самая необходимая теория и множество практики!
Курс насыщен упражнениями и домашними заданиями, максимально приближенными к реальным рабочим задачам. Подробная обратная связь от преподавателя позволит правильно сформировать навыки уже на первом этапе освоения профессии.
Программа
1.1. HR-цикл и базовые HR-процессы.
1.2. Виды HR-специалистов и их функции.
1.3. Модель компетенций рекрутера.
1.4. Общая характеристика бизнес-процесса рекрутинга.
1.2. Виды HR-специалистов и их функции.
1.3. Модель компетенций рекрутера.
1.4. Общая характеристика бизнес-процесса рекрутинга.
2.1. Заявка на подбор: формирование и утверждение.
2.2. Выстраивание взаимоотношений с нанимающими менеджерами.
2.2. Выстраивание взаимоотношений с нанимающими менеджерами.
3.1. Каналы поиска персонала.
3.2. Активный и пассивный поиск.
3.3. Публикация вакансий.
3.4. Активный поиск кандидатов.
3.5. Скрининг резюме. Оценка релевантности кандидатов.
3.6. Привлечение персонала с использованием реферальных программ.
3.2. Активный и пассивный поиск.
3.3. Публикация вакансий.
3.4. Активный поиск кандидатов.
3.5. Скрининг резюме. Оценка релевантности кандидатов.
3.6. Привлечение персонала с использованием реферальных программ.
4.1. Телефонное интервью: значение и особенности.
4.2. Скрипты и правила телефонного интервью.
4.2. Скрипты и правила телефонного интервью.
5.1. Интервью с кандидатом: виды и механика проведения.
5.2. Профиль кандидата и его структура.
5.3. Биографическое интервью.
5.4. Основы интервью по компетенциям.
5.5. Интервью по ценностям.
5.6. Оформление заключения по итогам интервью.
5.7. Дополнительные методы оценки кандидатов.
5.8. Организация интервью с нанимающим менеджером.
5.2. Профиль кандидата и его структура.
5.3. Биографическое интервью.
5.4. Основы интервью по компетенциям.
5.5. Интервью по ценностям.
5.6. Оформление заключения по итогам интервью.
5.7. Дополнительные методы оценки кандидатов.
5.8. Организация интервью с нанимающим менеджером.
6.1. Предложение о работе.
6.2. Отказы.
6.2. Отказы.
8.1 Понятие и виды адаптации.
8.2 Бизнес-процесс адаптации нового сотрудника.
8.2 Бизнес-процесс адаптации нового сотрудника.
9.1 Воронка рекрутинга и ее расчет.
9.2 Дополнительные метрики рекрутинга и адаптации.
9.2 Дополнительные метрики рекрутинга и адаптации.
Почему стоит изучать рекрутинг в
Академии Бизнеса BELHARD?
Академии Бизнеса BELHARD?
- Практическая программаГлавная цель обучения - дать востребованные практические навыки для применения в работе и уверенную базу для дальнейшего профессионального развития.
- Оптимальная продолжительностьВ курсе соблюден баланс теории и практики. Насыщенные занятия наполнены только самым необходимым лекционным материалом и заданиями для формирования навыков с нуля.
- Выверенные знанияКурс разработан практикующим HRD с глубокой экспертизой в области подбора и управления персоналом, а также опытом преподавания рекрутинга и HR-менеджмента для специалистов разных уровней.
- Гибкие условияЗанятия можно посещать как в офлайн, так и в онлайн формате. В случае невозможности прохождения занятий обучение можно поставить на паузу с сохранением места на курсе.
Опции оплаты
370 BYN в месяц - рассрочка Академии BELHARD
оплата в 2 этапа
оплата в 2 этапа
150 BYN в месяц
рассрочка в банке-партнере на 5 месяцев
рассрочка в банке-партнере на 5 месяцев
71 BYN в месяц
кредит в банке-партнере на 12 месяцев
кредит в банке-партнере на 12 месяцев
*оформление онлайн за 5 минут
*оформление онлайн за 5 минут
Преподаватель курса
Александр Крек
Unit`s HR-директор в Группе компаний BELHARD, общий стаж работы в сфере HR более 10 лет. Является экспертом в области разработки HR-стратегии, внедрения полного цикла HR процессов и управления командами. Сертифицированный бизнес-тренер, проводит обучение по HR-процессам и управлению командами.
Страница тренера LinkedIn
Страница тренера LinkedIn